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“才聚江西 智薈贛鄱”江西省高層次人才對接招聘活動
日期:2019-04-15 瀏覽


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開放的江西呼喚人才,發展的江西需要人才,為大力引進急需緊缺高層次人才來贛創新創業,江西省將組織江西省內高校、科研院所、大型國有企業、實力民營企業、事業單位等131家企事業單位,赴哈爾濱、長春、沈陽、蘭州、西安、咸陽高校開展引才活動,面向全國招聘本碩博畢業生。

一、 活動介紹

4月份江西引才活動全國共設7站,以哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學、吉林大學、東北大學、蘭州大學、西安交通大學、西北農林科技大學這7所985、211高校為重點,面向東北、西北地區高校及各類科研院所引進我省經濟發展急需緊缺的高層次人才,引才對象包括博士、碩士和優秀本科畢業生,同時開展博士后招收工作。

蘭州站引才活動將于4月17日在蘭州大學舉辦江西省高層次人才蘭州專場對接招聘會,中國江西人才市場具體承辦此次活動。

蘭州站高層次人才專場招聘會現有前來招賢納士的企事業單位62家次,其中高校23家次,科研院所5家次,國企6家次,民營企業20家次,事業單位8家次。涉及航空、教育、制造、新能源、新材料、高端裝備、醫療醫藥等多個領域,合計崗位需求3724個,其中博士崗2792個,碩士崗384個,本科崗550個,年薪在10萬元及以上的崗位數達1860個,最高年薪120萬。

二、 蘭州大學



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江西省高層次人才對接(招聘)活動網址:http://www.jxrcw.com/root/expire/index/xz190401/?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

蘭州站QQ交流群如下:

蘭州大學:816637275

蘭州文理學院:818964651

蘭州交通大學:814473123

蘭州理工大學:814241968

西北民族大學:819011724

西北師范大學:814317024

江西簡介

江西簡稱“贛”,因公元733年唐玄宗設江南西道而得省名,又因為江西最大河流為贛江而得簡稱,是中國內陸省份之一。江西位于中國東南部,在長江中下游南岸,以山地、丘陵為主,地處中亞熱帶,季風氣候顯著,四季變化分明。境內水熱條件差異較大,多年平均氣溫自北向南依次增高,南北溫差約3℃。全省面積16.69萬平方公里,總人口4592余萬,轄11個設區市、100個縣(市、區)。全省共有55個民族,其中漢族人口占99%以上,少數民族中人口較多的有畬族、苗族、回族、壯族、滿族等。

江西區位優越、交通便利。江西省地處中國東南偏中部長江中下游南岸,古稱“吳頭楚尾,粵戶閩庭”,乃“形勝之區”,東鄰浙江、福建,南連廣東,西靠湖南,北毗湖北、安徽而共接長江。江西為長江三角洲、珠江三角洲和閩南三角地區的腹地,與上海、廣州、廈門、南京、武漢、長沙、合肥等各重鎮、港口的直線距離,大多在六百至七百公里之內。境內高速公路里程突破6100公里,出省主要通道全部高速化。京九線、浙贛線縱橫貫穿全境。航空和水運便捷。

江西資源豐富、生態良好。江西97.7%的面積屬于長江流域,水資源比較豐富,河網密集,河流總長約18400公里,有全國最大的淡水湖——鄱陽湖。已發現野生高等植物5117種,野生脊椎動物845種。全省現有世界遺產地5處,世界文化與自然雙遺產地1處,世界地質公園3處,國際重要濕地1處,國家級風景名勝區14處,林業自然保護區186個(國家級15個),森林公園180個(國家級46個),濕地公園84處(國家級28處)。江西礦產資源豐富,已查明有資源儲量的礦產有九大類139種,在全國居前10位的有81種,有色、稀土和貴金屬礦產優勢明顯,是亞洲超大型的銅工業基地之一,有“世界鎢都”、“稀土王國”、“中國銅都”、“有色金屬之鄉”的美譽。

江西物產豐富、品種多樣。景德鎮的瓷器源遠流長,以“白如玉、明如鏡、薄如紙、聲如磬”的特色聞名中外。樟樹的四特酒,周恩來總理贊譽為“清、香、醇、純”,四特酒由此而得名。遂川狗牯腦茶葉,曾獲巴拿馬國際食品博覽會金獎。南豐蜜桔,歷史上是皇室貢品。此外,還有廬山云霧茶、中華獼猴桃、贛南臍橙、南安板鴨、泰和烏雞、江鈴汽車、鳳凰相機、金圣卷煙等,列入中國馳名商標的品種有159件。 

江西名人輩出、文化璀璨。在中華文明的歷史長河中,江西人才輩出,陶淵明、歐陽修、曾鞏、王安石、朱熹、文天祥、宋應星、湯顯祖、詹天佑等文學家、政治家、科學家若群星燦爛,光耀史冊。江西紅色文化聞名中外。井岡山是中國革命的搖籃,南昌是中國人民解放軍的誕生地,瑞金是蘇維埃中央政府成立的地方,安源是中國工人運動的策源地。第二次國內革命戰爭時期,江西籍有名有姓的革命烈士就有25萬多人,占全國的六分之一,為中國革命勝利作出了重大貢獻。

江西產業齊備、特色鮮明。江西農業在全國占有重要地位,是建國以來全國兩個從未間斷向國家貢獻糧食的省份之一。生態農業前景可喜,有機食品、綠色食品、無公害食品均位居全國前列。進入新世紀以來,江西大力實施以新型工業化為核心的發展戰略,有色產業、電子信息、醫藥、汽車、航空、食品、紡織、光伏、鋰電、鋼鐵、石化、建材等產業呈現了良好的發展勢頭。同時,江西還在大力發展旅游業,主要旅游景區可概括為“四大名山”、“四大搖籃”、“四個千年”、“六個一”。

人才政策

1、引進人才項目資助

對引進的院士給予相應數額的項目資助和安家費,配備工作助手和工作用車。對引進的國家“千人計劃”專家,給予相應數額的創新創業項目資助;對引進的國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類人選,給予相應數額的項目經費支持。其中,自帶高水平科研成果來贛轉化的,再給予50萬元到100萬元的轉化項目資助。

2、入選省“雙千計劃”項目資助

對創新領軍人才長期項目和外國專家(長期)項目入選者,自然科學類給予每人相應數額的項目資助,人文社科類給予每人相應數額的項目資助,金融類給予每人相應數額的項目資助;對創新領軍人才長期(青年)項目入選者,給予每人相應數額的項目資助;對創業領軍人才項目入選者,給予每人相應數額的項目資助。以上項目資助中,可提取不高于30%的資金用于改善個人生活條件。

對高層次創新創業團隊入選者,給予每個團隊相應數額的項目資助。

對創新領軍人才短期項目和外國專家(短期)項目入選者,給予其用人單位項目資助。

對引進的國際國內頂尖級別的高端人才或者其領銜的高層次創新創業團隊,實行“特事特辦、一人一策”,并通過項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。

3、創業擔保貸款資助

 每年遴選50個高層次人才、高技能人才創辦的科技型小微企業進行重點扶持,給予貼息,對貸款額度在100萬元以內,可免除擔保、反擔保措施,直接給予貸款。小微企業扶持額度最高不超過400萬元。

4、用人單位和機構獎勵

用人單位引進高層次人才視貢獻情況給予引才獎勵。人力資源服務機構為用人單位成功引進規定人才的,給予一次性獎勵。

5、引進人才12條相關政策

編制管理。引進高層次人才時,空編單位所空缺編制應優先用于高層次人才引進;滿編或超編單位,按照“先核編進入,后逐步消化”的辦法引進。

崗位聘用。用人單位在沒有空缺崗位的情況下,可以向設區市以上政府人力資源社會保障部門申請,為高層次人才設置特設崗位。

工資待遇。工資待遇由用人單位與高層次人才協商確定,可不計入事業單位績效工資總量。鼓勵用人單位對高層次人才實行期權、股權和企業年金等中長期激勵方式。

生活待遇。第一類人才按我省有關規定享受相關生活待遇,即每月相應數額的生活津貼,享受副省級干部醫療保健待遇,配備工作用車和工作助手。其他高層次人才生活待遇由用人單位與高層次人才協商確定。

職稱評定。高層次人才可不受資歷、“臺階”等限制,按留學回國人員或有突出貢獻人才專業技術資格審定辦法,申報高級專業技術資格。特別優秀的博士后可申請認定副高級專業技術資格。取得省外專業技術資格的,經政府人力資源社會保障部門確認后,享受本省同類人員待遇。

科研服務。高層次人才享受我省現行的優惠政策,在申報國家和省級各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時,同等條件下,科技部門應優先立項、優先推薦,并搞好相關服務。

稅收優惠。對引進的高層次人才按照國家統一規定發給的補貼、津貼以及由省級人民政府頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等方面的獎金免征個人所得稅;對引進的外籍高層次人才以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費等,可免征個人所得稅。

出入境和居留服務。持外國護照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女,可申請辦理簽證或長期居留證件。符合條件且申請材料齊全的,可申請辦理永久居留手續。

戶籍辦理。高層次人才可在服務地(居住地)申請落戶或辦理居住證,配偶、未婚子女及父母可隨遷或申請辦理居住證。

配偶安置。高層次人才配偶就業安置由用人單位妥善解決,本辦法第一、二類人才的配偶就業安置可比照駐贛部隊隨軍家屬安置辦法操作。

子女入學。高層次人才子女申請轉(入)我省義務教育階段學校和普通高中就讀的,根據本人意愿和實際情況,由其父母服務地或居住地教育行政主管部門按免試就近入學原則優先辦理轉(入)學手續,不收取國家規定以外費用。非江西省戶籍子女,在江西省就讀義務教育階段學校和普通高中期間,享受江西省戶籍學生同等待遇。

養老保險政策。對引進的高層次人才、高技能人才,未達到法定正常退休年齡的,可隨所在用人單位參加相應的職工養老保險;來贛前有省外、海外工作經歷且未參加養老保險的,本人自愿,可辦理一次性補繳曾在省外或海外工作期間的基本養老保險費。

6、以情聚才“六個一” 服務

發布一個引才目錄。每年面向全省范圍開展高層次人才崗位需求征集工作,發布江西省高層次人才引進公告,不定期組織省內單位赴國內外高層次人才集聚地開展各類宣傳推介活動。

建立“一站式”服務平臺。建設省高層次人才服務窗口,“一站式”受理高層次人才的服務申請。

設立一條服務專線“12333”。為人才在工作和生活方面遇到的困難和問題提供咨詢服務。

建立一個贛籍人才信息資源數據庫。省廳重點掌握省級人才工程及以上贛籍人才情況,市、縣(區)人社部門重點掌握博士、正高職稱、高級技師等贛籍人才的情況。

拓展一張鄉情親情網。按照屬地管理原則,定期開展日常走訪、電話聯絡等活動,對高層次贛籍人才每年至少保持2次以上聯系。

建立一個引才協調機制。建立江西省引進高層次人才工作聯席會議制度,定期研究引進高層次人才工作涉及的相關重大事項。

大美江西誠邀海內外人才來江西創新創業!

附件

2019年4月17日蘭州大學專場參會單位一覽表.xls

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